Long An: Nỗ lực duy trì việc làm, thu nhập cho công nhân, lao động

Doanh nghiệp “điêu đứng” vì thiếu đơn hàng

Cuối năm 2022, tình hình quan hệ LĐ chưa thực sự ổn định, tranh chấp LĐ, ngừng việc tập thể xảy ra ở một số địa phương, DN. Thời điểm cuối năm, nhiều DN “điêu đứng” vì thiếu đơn hàng, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống, việc làm của CNLĐ.

Liên đoàn Lao động tỉnh tặng quà cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn trong tháng 11/2022

Tính đến cuối tháng 11/2022, toàn tỉnh Long An có 49 DN dự kiến chấm dứt HĐLĐ với trên 1.500 LĐ và giảm giờ làm 15.000 LĐ; trong đó, có gần 400 CNLĐ nữ đang có thai và nuôi con nhỏ. Theo đó, Công ty (Cty) TNHH SX và TM-DV Cường Vinh (huyện Đức Hòa) có 517 CNLĐ thì có 500 CNLĐ bị ảnh hưởng; Cty TNHH Koda SAIGON (huyện Bến Lức) có trên 1.200 CNLĐ thì chấm dứt HĐLĐ trên 260 CNLĐ. Ngoài ra, các DN chuyên ngành may mặc, da giày bị ảnh hưởng lớn như Cty TNHH Dinsen Việt Nam - Chi nhánh Long An (huyện Bến Lức) có trên 3.800 CNLĐ bị ảnh hưởng, trong đó, Cty tiếp tục sử dụng trên 3.200 CNLĐ và chấm dứt HĐLĐ trên 500 CNLĐ; Cty Cổ phần Dệt Đông Quang (huyện Đức Hòa) giảm giờ làm tất cả 1.300 CNLĐ;...

Tại hội nghị trực tuyến với 63 tỉnh, thành để đánh giá DN bị cắt giảm đơn hàng dẫn đến giảm giờ làm việc, chấm dứt HĐLĐ với người LĐ, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam - Phan Văn Anh xác định rõ DN gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh là do chi phí đầu vào cao, bị thiếu, cắt giảm đơn hàng trực tiếp từ nhà mua hàng nước ngoài; bị cắt giảm đơn hàng do khách hàng là các DN trong nước bị cắt giảm đơn hàng từ nhà mua hàng nước ngoài. Ngoài ra, việc gặp khó khăn, bị cắt giảm đơn hàng còn do nhiều yếu tố tác động, trong đó có yếu tố sụt giảm nhu cầu tiêu dùng của các thị trường lớn (như Mỹ, EU, Nhật Bản,...); chênh lệch tỷ giá ngoại tệ; giá nguyên, nhiên, vật liệu tăng cao; bất ổn chính trị tại các khu vực trên thế giới; lãi suất vay vốn trong nước cao;...

Nhiều phương án, giải pháp hỗ trợ công nhân, lao động

Đối mặt với những khó khăn trước mắt về tình hình LĐ hiện nay, các DN, tổ chức Công đoàn (CĐ), chính quyền địa phương, các ngành chức năng đã và đang nỗ lực tìm phương án, giải pháp khắc phục nhằm giảm thiệt hại cho DN và giữ tối đa số lượng CNLĐ có việc làm, thu nhập ổn định. Đặc biệt, các DN chủ động đề ra phương án sử dụng LĐ phù hợp với tình hình Cty và không để CNLĐ chịu thiệt thòi quá lớn.

Thị trường hàng trang trí nội thất tại Mỹ - nơi xuất khẩu chính của Cty TNHH Quốc tế Rythern Việt Nam (huyện Cần Đước) xuống dốc “không phanh”. Khách hàng hủy rất nhiều đơn hàng và chưa dự báo được khi nào phục hồi nên Cty gặp rất nhiều khó khăn. Hiện Cty có trên 600 CNLĐ và có kế hoạch chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với trên 100 CNLĐ (dự kiến chấm dứt ngày 21/12/2022). Thời gian từ ngày 21/11 đến 20/12/2022, Cty cố gắng sắp xếp công việc cho toàn thể CNLĐ trong danh sách chấm dứt HĐLĐ. Theo đó, CNLĐ đi làm vẫn được tính lương đầy đủ; trường hợp Cty không thể sắp xếp được việc làm cho CNLĐ thì những ngày không có việc, Cty sẽ thông báo trước và tính lương ngày công chờ việc bằng mức lương tối thiểu vùng. Đối với CNLĐ còn phép năm, Cty sắp xếp cho nghỉ và hưởng lương theo quy định. Riêng trường hợp nhận được thông báo thuộc danh sách chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, CNLĐ có nguyện vọng nghỉ việc sớm hơn ngày quy định báo trước, Cty hỗ trợ chi trả theo lương tối thiểu vùng tương ứng với số ngày CNLĐ nghỉ trước thời gian được thông báo. Đồng thời, Cty cũng cam kết giải quyết các vấn đề bảo hiểm xã hội đúng quy định.

Công ty Cổ phần May Xuất khẩu Long An nỗ lực tìm kiếm khách hàng mới, bảo đảm đơn hàng và việc làm cho công nhân, lao động

Cty Cổ phần May Xuất khẩu Long An (TP.Tân An) cũng bị ảnh hưởng phần nào về tình hình sụt giảm đơn hàng may mặc. Tuy nhiên, Cty nỗ lực tìm khách hàng mới, bảo đảm đơn hàng cho Cty. Do vậy, CNLĐ của Cty không bị ảnh hưởng. Gần 30 năm gắn bó với Cty Cổ phần May Xuất khẩu Long An, chị Hà Bích Lan - CN xưởng 3, cùng Cty vượt qua bao thăng trầm. Chị Bích Lan luôn tin tưởng vào khả năng “chèo lái” của lãnh đạo Cty giúp CNLĐ duy trì việc làm ổn định. Chị Bích Lan tâm sự: “Giảm đơn hàng cũ, lãnh đạo Cty cố gắng tìm những đơn hàng mới. Tuy làm hàng mới khó và chưa quen nhưng ai cũng cố gắng. Từng bộ phận đều tỉ mỉ, chỉn chu trong quá trình làm việc, bởi chúng tôi mong muốn đồng hành cùng Cty vượt qua giai đoạn khó khăn cũng như tạo uy tín với khách hàng mới. Khi khách hàng mới hài lòng thì các đơn hàng chắc chắn sẽ tăng, từ đó CNLĐ duy trì được việc làm cũng như tăng thu nhập”.

Hiện LĐLĐ tỉnh và các cấp CĐ cũng “vào cuộc” để có những giải pháp hỗ trợ, chăm lo cho CNLĐ bị ảnh hưởng do giảm giờ làm, chấm dứt HĐLĐ. Theo đó, các cấp CĐ chủ động nắm đầy đủ, kịp thời tình hình khó khăn, thiếu, cắt giảm đơn hàng của các DN, số lượng CNLĐ bị giảm giờ làm việc, nghỉ hưởng lương ngừng việc, nghỉ không hưởng lương, tạm hoãn HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ; nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của CNLĐ;... để có biện pháp hỗ trợ kịp thời. Các cấp CĐ đề nghị người sử dụng LĐ xây dựng phương án nghỉ tết, trả lương, thưởng và các chế độ cho CNLĐ trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023; đặc biệt là đề xuất tham gia, đối thoại, thương lượng với người sử dụng LĐ xây dựng phương án sử dụng LĐ, sắp xếp thời gian làm việc của CNLĐ trên cơ sở giữ tối đa số lượng CNLĐ có việc làm, thu nhập; hạn chế thấp nhất việc chấm dứt HĐLĐ với CNLĐ; trường hợp phải chất dứt HĐLĐ thì bảo đảm quy trình, quyền lợi của CNLĐ theo quy định của pháp luật cũng như đóng góp của CNLĐ đối với DN;...

Đối mặt với nhiều khó khăn, doanh nghiệp nỗ lực đề ra phương án lao động phù hợp

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - Lê Thị Thu Cúc, dự báo từ nay cho đến quí I-2023, DN trên địa bàn tỉnh còn nhiều khó khăn, không có đơn hàng nên sẽ có thêm nhiều DN cắt giảm giờ làm, chấm dứt HĐLĐ, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội đối với người LĐ. Do vậy, bà đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị Chính phủ sớm có giải pháp tháo gỡ việc không có đơn hàng hoặc xem xét giảm giá nguyên vật liệu đầu vào như giá điện, xăng, dầu,... giúp DN duy trì hoạt động sản xuất; đồng thời, mong Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét có chính sách hỗ trợ đoàn viên, người LĐ bị giảm giờ làm, tạm hoãn HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ ngoài chính sách chăm lo tết.

Với những phương án, giải pháp khắc phục, hỗ trợ kịp thời, các DN, tổ chức CĐ cố gắng giảm thiệt hại và duy trì việc làm, thu nhập cho CNLĐ để họ đón xuân, vui tết trọn vẹn hơn./.

Dịp tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, LĐLĐ tỉnh và các cấp CĐ có kế hoạch chăm lo cho đoàn viên, người LĐ với phương châm “Tất cả đoàn viên CĐ, người LĐ đều có tết”. Theo đó, CĐ tỉnh trao tặng 30.000 suất quà cho đoàn viên, người LĐ có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là CNLĐ bị ảnh hưởng do DN bị cắt giảm đơn hàng. Trong đó, LĐLĐ tỉnh tặng 15.000 suất quà (mỗi suất gồm 500.000 đồng tiền mặt và quà trị giá 300.000 đồng); CĐ cấp trên cơ sở phân bổ hỗ trợ 15.000 suất quà (mỗi suất 500.000 đồng).

Theo Báo Long An