Tìm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động tỉnh Sóc Trăng

Đại biểu dự hội thảo. Ảnh: NGỌC HẢI

Thực trạng nguồn lao động tỉnh Sóc Trăng giai đoạn 2016 - 2022

Theo số liệu điều tra cung - cầu lao động năm 2022, dân số trong độ tuổi lao động của tỉnh là trên 769.000 người, lao động khu vực thành thị chiếm 23,81%; lao động khu vực nông thôn chiếm 76,19%. Trong đó, số lao động trong độ tuổi có việc làm trên 620.000 người. Nhìn chung, giai đoạn 2016 - 2022, số lượng, chất lượng lao động của tỉnh được nâng lên, cơ bản đáp ứng được nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp, từng bước chuyển dịch nền kinh tế từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ. Người lao động từng bước đã tiếp cận được với nhóm ngành kỹ thuật và công nghệ, đặc biệt là những ngành có tay nghề cao để đáp ứng với xu hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Tỷ lệ lao động đang làm việc so với tổng số lao động trong độ tuổi tăng từ 78,95% vào năm 2016 lên 83,25% vào năm 2022. Bên cạnh đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo ngày càng nâng lên, năm 2016 là 53,75%, đến năm 2022 tăng lên 62,31%. Người lao động có việc làm sau đào tạo nghề chiếm 89,16%.

Tuy nhiên, theo thống kê cho thấy, tỷ lệ người lao động chưa qua đào tạo còn cao, tỷ lệ lao động có văn bằng, chứng chỉ đạt thấp, cuối năm 2022 mới đạt 28,65%. Công tác tư vấn, hướng nghiệp, định hướng phân luồng học sinh sang học tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp hằng năm còn hạn chế. Số lượng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh còn ít, quy mô nhỏ, chế độ lương, đãi ngộ còn chưa cao, chưa thu hút nhiều lực lượng lao động trong tỉnh (khoảng 160.000 người làm việc tại các doanh nghiệp ngoài tỉnh).

Tháo nút thắt để Sóc Trăng nâng cao chất lượng nguồn lao động

Phát biểu khai mạc hội thảo, đồng chí Trần Văn Lâu nhấn mạnh, mục tiêu của tỉnh trong điều kiện quy hoạch đến năm 2030, tỉnh sẽ có 10 khu công nghiệp, 18 cụm công nghiệp. Bên cạnh đó, nhiều dự án, công trình trọng điểm được đầu tư. Theo đó, cần số lượng lớn lao động, đặc biệt là lao động có trình độ chuyên môn cao. Dự kiến, nhu cầu lao động mới tuyển dụng vào làm việc tại các khu công nghiệp giai đoạn 2023 - 2025 là 66.000 lao động, giai đoạn 2026 - 2030 khoảng 200.000 lao động.

UBND tỉnh Sóc Trăng đã ký kết bản ghi nhớ thiết lập hợp tác với Trường Đại học Cần Thơ và Công ty Trách nhiệm hữu hạn Esuhai. Ảnh: NGỌC HẢI

Tại hội thảo có 6 phát biểu tham luận, 4 ý kiến thảo luận. Phía Cục Việc làm nêu một số giải pháp nâng cao hiệu quả các hoạt động dịch vụ việc làm tại tỉnh. Tỉnh cần tranh thủ các nguồn lực để tăng cường đầu tư trang thiết bị công nghệ thông tin, từng bước hiện đại hóa hệ thống thông tin thị trường lao động, góp phần hình thành sàn giao dịch việc làm trực tuyến. Tăng cường công tác thu thập thông tin thị trường lao động, cập nhật kịp thời vào cơ sở dữ liệu người tìm việc - việc tìm người, làm cơ sở cho việc cung cấp, phân tích, dự báo thị trường lao động, phục vụ tốt cho công tác tư vấn, kết nối việc làm trong nước, ngoài nước của trung tâm.  

Trường Đại học Cần Thơ cũng có một số khuyến nghị với UBND tỉnh tạo điều kiện cho các trường đại học, cao đẳng, trung tâm giáo dục thường xuyên trong địa bàn có cơ hội hợp tác liên kết đào tạo với Trường Đại học Cần Thơ, đáp ứng nhu cầu đào tạo của địa phương và xã hội. Thường xuyên tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ quản lý ở các trường về các nội dung liên quan đến quản lý và phát triển trường học. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Esuhai đề xuất UBND tỉnh Sóc Trăng nâng cao chất lượng nguồn lao động gắn với đưa người lao động tỉnh Sóc Trăng đi làm việc, thực tập sinh, du học ở nước ngoài. Trường Đại học Cửu Long nêu ra, tỉnh bổ sung chính sách, tạo điều kiện thu hút người có trình độ chuyên môn cao, các nhà quản lý giỏi, các chuyên gia đến làm việc tại tỉnh… Đẩy mạnh xã hội hóa, đa dạng loại hình trường, phát triển các trường ngoài công lập; xây dựng trường chất lượng cao ở các bậc học.

Đồng chí Lê Văn Thanh - Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phát biểu tại hội thảo. Ảnh: NGỌC HẢI

Phát biểu tại hội thảo, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị tỉnh Sóc Trăng rà soát và chủ động ban hành cơ chế, chính sách đặc thù trên địa bàn tỉnh về việc làm, giáo dục nghề nghiệp và an sinh xã hội, tập trung vào 3 nội dung: kỹ năng lao động, việc làm thỏa đáng và an sinh xã hội bền vững. Thực hiện đồng bộ các giải pháp hỗ trợ phát triển thị trường lao động trên địa bàn tỉnh, các giải pháp cần tính tới sự liên kết tỉnh, liên kết vùng. Đầu tư, nâng cao năng lực trung tâm dịch vụ việc làm theo hướng kết nối liên tỉnh, liên vùng, đảm bảo nguồn cung cả về số lượng và chất lượng cho phát triển kinh tế. Tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, ưu tiên phục vụ các ngành mũi nhọn, có khả năng tạo động lực và dẫn dắt các ngành khác phát triển...

Thay mặt Ban Thường vụ Tỉnh ủy, đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào đề nghị các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể, địa phương, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, các cơ sở hoạt động dịch vụ việc làm tập trung thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm. Trước hết là quán triệt các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về giáo dục nghề nghiệp, giải quyết việc làm theo nhu cầu của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Quan tâm nâng cao chất lượng và sử dụng hiệu quả nguồn lao động hiện có; thực hiện tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên và nhân dân về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của lực lượng lao động trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, nhất là trong việc ứng dụng thành công các tiến bộ của Cuộc cách mạng Công nghiệp 4.0. Thường xuyên rà soát, đánh giá thực trạng trình độ lực lượng lao động và công tác đào tạo, dạy nghề cho lao động, nhất là lao động nông thôn; có kế hoạch sắp xếp, đào tạo, bố trí, sử dụng lao động phù hợp...

Trong hội nghị, UBND tỉnh Sóc Trăng đã ký kết bản Ghi nhớ thiết lập hợp tác giữa UBND tỉnh với Trường Đại học Cần Thơ; Ghi nhớ thiết lập hợp tác giữa UBND tỉnh với Công ty Trách nhiệm hữu hạn Esuhai.

Theo NGỌC HẢI (Báo Sóc Trăng)